Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Mitä on seksuaalinen häirintä?

Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei-toivottua seksuaalissävytteistä käytöstä, joka loukkaa toisen koskemattomuutta, ihmisarvoa tai luo uhkaavan, vihamielisen tai nöyryyttävän ilmapiirin.

Se voi tapahtua:

• työpaikan tiloissa
• etätöissä
• työmatkoilla
• asiakastilanteissa
• työpaikan juhlissa
• digitaalisissa kanavissa, kuten viesteissä tai sosiaalisessa mediassa

Häiritsijä voi olla esihenkilö, työtoveri, alainen tai asiakas. Valta-asemat tekevät tilanteesta vaikeamman. Jos esihenkilö häiritsee, voit pelätä työpaikkasi puolesta. Jos asiakas käyttäytyy sopimattomasti, saatat tuntea painetta kestää tilanne "asiakaspalvelun nimissä". Tämä ei ole oikein. Kukaan ei saa häiritä sinua.

Lue lisää: Seksuaalisen häirinnän muodot: sanallinen, sanaton ja fyysinen

Miltä seksuaalinen häirintä tuntuu?

Monet kuvaavat samoja tuntemuksia: ahdistusta työpaikalle lähtiessä, vatsanpohjassa tuntuvaa levottomuutta, halua välttää tiettyjä henkilöitä tai tilanteita. Saatat miettiä, mitä pukea päälle, jotta et "herätä huomiota". Keskittyminen kärsii. Yöunet häiriintyvät. Saatat myös kyseenalaistaa itseäsi: Olenko liian herkkä? Ymmärsinkö väärin? Vai provosoiko oma käytökseni tätä? Et ole syyllinen sinuun kohdistuvaan häirintään.

Naiset yliedustettuina

Seksuaalinen häirintä työelämässä on Suomessa yleistä, ja se koskettaa erityisesti naisia. Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan 54 prosenttia 18-74-vuotiaista naisista on kokenut seksuaalista häirintää työuransa aikana.

Seksuaalinen häirintä kumpuaa yhteiskunnan rakenteista, joissa naisen arvo ja paikka määrittyvät edelleen eri tavalla kuin miehen.

Naisten kehot ovat julkista omaisuutta. Naisiin on kohdistunut vuosisatojen ajan odotuksia siitä, miltä heidän tulee näyttää, miten käyttäytyä, miten pukeutua. Naisiin kohdistuu edelleen katseita, arviointia, kommentointia – ikään kuin naisen keho ja ulkonäkö olisivat kaikkien yhteistä omaisuutta. Tämä näkyy työpaikoilla kommentteina pukeutumisesta, "kehuina" vartalosta tai huomautuksina siitä, hymyileekö nainen tarpeeksi.

Valta ja kontrolli. Työpaikoilla, joissa vallankäyttö on epätasaista ja joissa naiset ovat vähemmistössä tai alempiarvoisissa asemissa, häirintä on yleisempää. Häirintä on vallan väärinkäyttöä. Se on keino muistuttaa, "kuka täällä määrää". Se on tapa pitää naiset "paikallaan", kyseenalaistaa heidän ammattitaitonsa ja arvonsa työntekijöinä.

"Kiltti tyttö" -kulttuuri. Tytöt kasvatetaan usein olemaan kohteliaita, kilttejä sovittelevia ja muiden tunteista huolehtivia. Tämä tekee rajojen asettamisesta vaikeaa. Kun joku ylittää rajat, on tyypillistä miettiä: "Entä jos ylireagoin? Entä jos pilaan ilmapiirin? Entä jos minut leimataan hankalaksi?"

Uhrin syyllistäminen. Kun nainen kertoo häirinnästä, häntä saatetaan kyseenalaistaa: Mitä teit? Miten pukeuduit? Annoitko aihetta? Tämä syyllistämisen kulttuuri saa monet vaikenemaan. On tyypillistä pelätä, ettei tule uskotuksi, ja valitettavan usein tämä pelko on aiheellinen.

Häirintä on rakenteellinen ongelma

Seksuaalinen häirintä on rakenteellinen este naisten tasa-arvoiselle osallistumiselle työelämään. Se vaikuttaa naisten uramahdollisuuksiin, terveydentilaan, taloudelliseen turvallisuuteen ja oikeuteen työskennellä tasavertaisesti.

Tämän on muututtava. Naisilla on oikeus työskennellä ilman pelkoa, ahdistelua tai vähättelyä. Työnantajan vastuu

Suomen laki on yksiselitteinen: työnantajan on estettävä seksuaalinen häirintä ja puututtava siihen välittömästi. Tasa-arvolaki kieltää seksuaalisen häirinnän, ja työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan huolehtimaan työntekijöidensä turvallisuudesta. Vuonna 2025 voimaan tullut kansainvälisen työjärjestön ILOn yleissopimus väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä vahvistaa entisestään työntekijöiden oikeutta turvalliseen ja väkivallattomaan työympäristöön. Jos työpaikallasi ei ole selkeitä toimintatapoja häirinnän ehkäisemiseen ja käsittelemiseen, työnantajasi ei täytä velvollisuuksiaan.

Lue lisää: Väkivalta ja häirintä työpaikalla

Et ole yksin

Seksuaalinen häirintä on yleistä – yli puolet suomalaisista naisista on kokenut sitä työelämässä. Monet kantavat kokemuksiaan hiljaa vuosia, peläten ettei kukaan usko tai että he menettävät työpaikkansa.

Sinulla on oikeus kertoa kokemuksestasi. Sinulla on oikeus saada apua. Sinulla on oikeus turvalliseen työpaikkaan, jossa voit tehdä työtäsi rauhassa.

Jos tarvitset neuvontaa tai haluat puhua kokemuksistasi, ota meihin yhteyttä. Kuuntelemme ja uskomme sinua. Kaikki yhteydenotot ovat luottamuksellisia.