Mitä on työpaikkaväkivalta?
Työpaikkaväkivalta tarkoittaa kaikkea sellaista käytöstä, joka saa sinut tuntemaan olosi turvattomaksi, pelokkaaksi tai loukatuksi työpaikalla tai työhön liittyvissä tilanteissa. Se voi tapahtua työpaikan tiloissa, etätyössä, työmatkalla tai asiakastilanteissa.
Väkivalta ei ole vain fyysisiä tekoja. Myös sanat, eleet, vihjailu tai jatkuva painostus voivat olla väkivaltaa. Kaikkea väkivaltaa ei ole helppo nimetä, eikä sinun tarvitse osata määritellä kokemustasi tarkasti, jotta se olisi todellinen tai vakava.
Työelämässä esiintyy sekä väkivaltaa että häirintää. EU:n laajuisen tutkimuksen mukaan seksuaalinen häirintä työelämässä on Suomessa yleistä, erityisesti naisten kohdalla, ja eurooppalaisessa vertailussa poikkeuksellisen yleistä (Eurostat).
Lue lisää: Seksuaalinen häirintä työpaikalla
Työpaikkaväkivallan monet muodot
Työpaikalla koettu väkivalta voi olla esimerkiksi:
- Fyysistä väkivaltaa tai uhkailua, kuten tönimistä, kiinni tarttumista, pelottelua tai uhkaavia tilanteita
- Henkistä väkivaltaa, kuten vähättelyä, mitätöintiä, painostamista, kontrollointia tai jatkuvaa arvostelua
- Seksuaalista häirintää, kuten ei-toivottuja kommentteja, vihjailua, katseita, viestejä tai koskettamista
- Digitaalista väkivaltaa, kuten loukkaavia tai uhkaavia viestejä, häiriköintiä, nöyryyttävää kommentointia, tietojen tai kuvien levittämistä tai sillä uhkailua
Väkivalta voi olla yksittäinen tapahtuma tai jatkua pidempään. Se voi olla myös niin hienovaraista, että vasta jälkeenpäin huomaat, kuinka se on vaikuttanut sinuun.
Lue lisää: Työpaikkakiusaaminen ja henkinen väkivalta
Työpaikkaväkivallan vaikutukset
Väkivalta tai häirintä työpaikalla voi vaikuttaa monella tavalla. Se voi aiheuttaa esimerkiksi:
- stressiä, ahdistusta ja pelkoa
- univaikeuksia ja jatkuvaa väsymystä
- halua vetäytyä
- epäilyä omista tunteista tai kokemuksista
Kaikenlaiset reaktiot ovat ymmärrettäviä. Usein ne kertovat siitä, että olet joutunut kuormittavaan tilanteeseen.
Oikeus väkivallattomaan työympäristöön
Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikalla tapahtuvaan väkivaltaan ja häirintään sekä huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta. Vuonna 2025 voimaan tullut kansainvälisen työjärjestön ILOn yleissopimus väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä vahvistaa entisestään työntekijöiden oikeutta turvalliseen ja väkivallattomaan työympäristöön.
Jos olet kokenut väkivaltaa tai häirintää työpaikalla, ole yhteydessä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun, luottamusmieheen tai esihenkilöön. Heidän tehtävänään on auttaa tilanteen selvittämisessä ja valmistaa, että työnantaja puuttuu asiaan. Myös työterveyshuolto voi tarjota tukea ja ohjata eteenpäin tarvittaessa.
On tärkeää muistaa, että työpaikalla koettu väkivalta tai häirintä ei ole sinun syytäsi, eikä sinun tarvitse selvitä siitä yksin. Jos väkivalta on aiheuttanut pelkoa, ahdistusta tai muita vaikeita tunteita, voit olla yhteydessä Naisten Linjaan. Tarjoamme luottamuksellista keskusteluapua ja tukea naisille, jotka ovat kokeneet väkivaltaa tai häirintää, myös silloin kun kokemukset liittyvät työelämään.
Usein kysytyt kysymykset työpaikkaväkivallasta
Aiheeseen liittyvää sisältöä
Tukea ja neuvontaa
Oletko huolissasi omasta tai läheisesi tilanteesta? Ethän jää yksin. Olemme täällä sinua varten.