Lähisuhdeväkivaltaa kokevan tukeminen työpaikalla

Väkivalta on myös työpaikan asia

Joka kolmas nainen ja joka kuudes mies Suomessa on kokenut fyysistä väkivaltaa, fyysisen väkivallan uhkaa tai seksuaaliväkivaltaa parisuhteessa. Väkivalta vaikuttaa monien työpaikkojen työturvallisuuteen ja -hyvinvointiin, sillä useimmilla suomalaisilla työpaikoilla on väkivaltaa kokeneita, väkivallan tekijöitä ja heidän läheisiään.

Väkivallan seuraukset voivat heijastua koko työyhteisöön ja näkyä muun muassa väkivaltaa kokevan työkyvyssä ja työssä jaksamisessa.

Uskalla kysyä väkivallasta

Jos epäilet työkaverisi tai alaisesi kokevan lähisuhdeväkivaltaa, ota huoli puheeksi luottamuksellisesti, turvallisessa ympäristössä.

Väkivaltaan puuttuminen ennaltaehkäisee myöhempää väkivaltaa, ja sillä voi olla iso merkitys ihmisen hyvinvointiin tulevaisuudessa. Jo väkivallasta kysyminen voi auttaa toista havahtumaan tilanteeseensa ja hakemaan apua.

Työnantajalla on työturvallisuuslain mukaan velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijät voivat tehdä työtään terveellisesti ja turvallisesti. Työnantajan tulee kartoittaa työn vaarat, ja vaarojen arvioinnissa voidaan huomioida myös lähisuhdeväkivallan uhka.

Työntekijän turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi voidaan tehdä yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä.

Turvallisen työelämän yrityskumppaniksi

Naisten Linja etsii kumppaneita parantamaan väkivallan kokijoiden turvallisuutta ja huomioimista työpaikoilla. Osana kumppanuutta voimme tarjota esimerkiksi koulutusta esihenkilöille väkivallan kokijoiden kohtaamisesta.

Lisätietoja antaa varainhankinta- ja talouspäällikkö Elina Lakso.